Най-трудно е да се създаде екип, който да работи в синхрон и да постига поставените цели!
Дейността по планиране и подбор на човешките ресурси е дълга и отнема време да намерим най-подходящия кандидат за нашата организация. Той трябва не само да притежава необходимите професионални умения, но и личностни качества, които да съответстват на изградената при вас организационна култура!
Организационна структура
Проактивно търсене на кандидати чрез различни канали
Свързване и привличане на квалифицирани специалисти и служители във всички бизнес сектори в България
Съставяне на обява и сверяване на изискванията на работодателя с актуалното състояние на пазара на труда, подготовка на медиен план и подходящо представяне на клиента, публикуване на обявите в подходящите медии и управление на кандидатурите, проучване, интервюиране и оценка на кандидатите, подготовка на техните профили и представяне, изготвяне на кратък списък със съответните предимства и недостатъци на кандидатите; обратна връзка, преговори с избрания кандидат и подпомагането му в процеса на смяна, мониторинг по време на адаптация в новата компания
