Правилно извършената оценка е най-полезна за развитието на вътрешната комуникация в организацията.
Оценяването изгражда стил на управление, което умножава капацитета на организацията. Чрез оценката и обратната връзка за нея мениджърите могат да постигнат съгласие със служителите за тяхното ниво на представяне и да получат информация за важни бъдещи стъпки, свързани със специализацията, кариерата, заплащането и мотивацията.
Оценката на персонал е необходима:
При подбор и разместване
При промени в стимулирането и заплащането
При повишаване равнището на квалификация на служителите
Процесът по Оценка на потенциала включва оценяване на:
интелект и уменията за анализ на данни
наличие на добре развито стратегическо мислене
качество на лидерските решения
ефективност на използваните междуличностни стилове
способност за справяне със стрес.
На база на извършената оценка, вие като работодател може да вземете решение как и какви обучения да предложите на вашите служители. Усъвършенстването на собствените знания и умение е постоянен процес, и ако искате да разполагате с добри специалисти, е необходимо да отделяте внимание на тяхната квалификация.
Бъдете убедени, че инвестицията ви ще бъде изплатена!
